Yrittäjän käytännön opas 2026
Yrittäjän työterveyshuolto
Rakenna sopiva kokonaisuus, vertaile tarjouksia ja arvioi Kela-korvauksen vaikutus ilman myyntipuhetta.
Kun haluat jatkaa tästä yksityiskohtaan, lue yrittäjän työterveyden pakollisuus; sivu käsittelee erityisesti aiheita vapaaehtoisuus, työnantajavelvoite ja yrittäjän asema.
Työterveyden kolme lähtötilannetta
Työskentelen yksin
Tarkista vapaaehtoisuus, YEL- tai MYEL-edellytys ja yksinyrittäjän asiakirjapolku.
Lue lisääMinulla on työntekijöitä
Tarkista lakisääteinen ehkäisevä työterveyshuolto ja erikseen sovittava sairaanhoito.
Lue lisääVertaan hintaa ja korvausta
Erittele kolme korvausryhmää ja muut kustannukset ennen sopimuspäätöstä.
Lue lisääKun haluat jatkaa tästä yksityiskohtaan, lue yrittäjän työterveyden hinta; sivu käsittelee erityisesti aiheita vuosikustannus, käyttöperusteiset maksut ja Kela-arvion rajat.
Viiden kohdan eteneminen
- Kuvaa työ ja sen riskit.
- Pyydä ehkäisevän työterveyden sisältävä tarjous.
- Päätä sisällytetäänkö sairaanhoito.
- Vertaa vuosimaksut ja käyttöperusteiset hinnat.
- Tarkista korvausten ehdot Kelasta.
Korvausrajat ja palveluhinnat voivat muuttua vuosittain.
Kun haluat jatkaa tästä yksityiskohtaan, lue yrittäjän työterveyden palvelut; sivu käsittelee erityisesti aiheita ehkäisevä työterveys, sairaanhoidon laajuus ja palvelurajaukset.
Miten yrittäjän työterveyshuolto rakennetaan?
Yrittäjän oma työterveyshuolto on vapaaehtoinen, mutta korvattava kokonaisuus ei synny pelkästä lääkärikäyntien tilauksesta. Perusta on kirjallinen sopimus, yrittäjän työtä ja työolosuhteita kuvaava työpaikkaselvitys sekä niiden pohjalta laadittu toimintasuunnitelma. Ehkäisevään työterveyteen voidaan liittää yleislääkäritasoinen sairaanhoito, mutta sen laajuus, tutkimukset ja rajaukset sovitaan erikseen. Kela voi korvata ehtojen mukaisia ehkäisevän työterveyden kustannuksia 60 prosenttia ja sairaanhoidon kustannuksia 50 prosenttia vuotuisiin laskennallisiin enimmäismääriin asti. Prosentti ei siksi ole sama kuin kassalla saatava alennus. Pyydä tarjoukseen vuosimaksut, työpaikkaselvitys, vastaanotot, laboratorio- ja digipalvelut sekä suorakorvauksen käytäntö. Jos yrityksellä on työntekijöitä, työnantajan lakisääteiset velvollisuudet arvioidaan erikseen.
Työterveyshuoltoa suunnitteleva yrittäjä tarvitsee päätökseen neljä asiaa: työn riskikuvauksen, kirjallisen sopimuksen, työpaikkaselvityksen ja toimintasuunnitelman. Ehkäisevä työterveys muodostaa perustan, ja yleislääkäritasoinen sairaanhoito voidaan liittää siihen erikseen sovitulla laajuudella. Vertailussa kannattaa pyytää samat tiedot jokaiselta palveluntuottajalta: vuosimaksut, käyntihinnat, laboratorio- ja kuvantamiskulut, digipalvelujen rajat, työpaikkaselvityksen hinta, sopimuskausi, irtisanominen ja yhteyshenkilö. Kela voi korvata ehtojen mukaisia kustannuksia prosenttiosuudella vain vuotuisiin enimmäismääriin asti, joten laskurin tulos ei ole korvauspäätös. Tarkista ennen sopimusta, käytetäänkö suorakorvausta vai haetko korvauksen itse. Jos yrityksellä on työntekijöitä, työnantajan lakisääteinen järjestämisvelvollisuus käsitellään erillään yrittäjän omasta vapaaehtoisesta työterveydestä. Hyvä kokonaisuus vastaa työn todellisiin fyysisiin, kemiallisiin ja psykososiaalisiin kuormitustekijöihin eikä vain tarjoa satunnaista sairaanhoitoa. Ajantasaiset ehdot tarkistetaan Kelasta ja järjestämisen ohjeet Työterveyslaitokselta. Tarjouksen lisäksi arvioi palvelun saavutettavuus, vasteajat, lähipalvelujen sijainti, etävastaanoton rajat ja toimintatapa tilanteessa, jossa tarvitset nopeasti työkyvyn tukea tai jatkotutkimuksia. Kirjaa sovittu sisältö ja vastuut aina ymmärrettävästi näkyviin.
- Kuvaa työn riskit ennen tarjouspyyntöä.
- Vertaa sama sisältö ja kaikki lisämaksut.
- Tarkista Kela-ehdot alkuperäisestä lähteestä.
- Erota yrittäjän oma palvelu työnantajavelvoitteista.
- Sovi aina selkeästi, miten työkyvyn tuen tarve tunnistetaan ja jatkotoimet käynnistetään käytännössä.
Tarjousten vertailu käytännössä
Halvin kuukausihinta voi sisältää hyvin vähän, kun taas laajempi paketti voi veloittaa palveluista, joita et käytä. Kuvaa ensin työn fyysiset, kemialliset ja psykososiaaliset kuormitustekijät. Pyydä sen jälkeen sama kirjallinen tarjouspyyntö usealta palveluntuottajalta. Vertaa sopimuskautta, irtisanomista, työpaikkaselvityksen toteutustapaa, yhteyshenkilöä, vasteaikoja ja sitä, mitä tapahtuu erikoislääkärin tai kuvantamisen tarpeessa. Lataa sivuston PDF-pohja, jotta jokainen tarjous vastaa samoihin kysymyksiin.
Vuoden 2026 havainnollistaja erottaa työpaikkaselvityksen, muun ehkäisevän toiminnan ja sairaanhoidon omiin enimmäismääriinsä. Se ei silti tiedä, hyväksyykö Kela yksittäisen kustannuksen. Tarkista päätöksen pohjaksi aina ajantasaiset tiedot Kelasta ja järjestämisen käytännöt Työterveyslaitokselta. Viimeisin toimituksellinen tarkistus tehtiin 5.8.2026.
Tämän sivun lähdepohja
Aiheen yrittäjän työterveyshuolto lääketieteellinen tai viranomaisiin liittyvä tausta on tarkistettu seuraavista alkuperäisistä potilas- ja asiantuntijalähteistä. Käytännön päätös tehdään aina oman tilanteen ja ajantasaisten ehtojen perusteella.
Lähteet tarkistettu toimituksellisesti 5.8.2026.
Jatka aiheesta
Kun haluat jatkaa tästä yksityiskohtaan, lue työterveyden palveluntarjoajat; sivu käsittelee erityisesti aiheita palveluntarjoajan vertailu, vasteaika ja sopimusehdot.