Onko yrittäjän työterveyshuolto pakollinen?

Toiminimi, osakeyhtiö ja YEL

Ratkaisevaa ei ole vain yritysmuoto, vaan vakuuttamisasema, työn tekeminen ja se, kenelle palvelu järjestetään. Palveluntuottaja ja Kela voivat auttaa oman tilanteen rajaamisessa.

Aiheen yleiskuvan ja tärkeimmät rajaukset löydät sivulta yrittäjän työterveyshuolto.

Kolme tilannetta, jotka pitää erottaa

Yksin työskentelevän yrittäjän oma työterveyshuolto on vapaaehtoinen. Jos yritys palkkaa työntekijän, työnantajan on järjestettävä ehkäisevä työterveyshuolto työntekijöille lain edellyttämällä tavalla. Yrittäjän osakkuus, YEL- tai MYEL-vakuutus ja asema yrityksessä vaikuttavat siihen, miten hänen oma palvelunsa järjestetään ja mitä Kela voi korvata. Yritysmuodon nimi ei yksin ratkaise asiaa.

Mitä tehdä ennen sopimusta?

1. Kuvaa, kuka yrityksessä työskentelee ja missä asemassa.
2. Tarkista vakuuttaminen ja oikeus yrittäjän korvauksiin Kelasta.
3. Pyydä palveluntuottajaa erottamaan yrittäjän oma sopimus työntekijöiden järjestämisestä.
4. Dokumentoi työn vaarat ja kuormitustekijät työpaikkaselvitystä varten.

Jos asema on epäselvä, varmista tulkinta Kelasta, työterveyshuollon palveluntuottajalta tai työsuojelun neuvonnasta ennen kustannuksiin sitoutumista.

Kun haluat jatkaa tästä yksityiskohtaan, lue yksinyrittäjän työterveys; sivu käsittelee erityisesti aiheita yksinyrittäjä, toiminimi ja YEL tai MYEL.